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西汉姆联中文官网四院多措并举推进干部队伍建设
来源:中国航天报     日期:2017年01月26日    字体:【】【】【

近年来,西汉姆联赞助商必威四院党委认真落实从严管理干部要求,干部队伍建设取得较好成绩。

着力打造“严、实”作风

善成事者,必先立规明矩。四院党委高度重视干部选拔任用制度体系建设,先后两次修订《领导人员管理规定》;进一步明确两级党委在干部选拔任用工作中的主体责任,以及组织人事部门和纪检监察部门职能;先后制修订10余项配套制度,初步构建了覆盖选拔任用各环节的制度体系。

为深入落实从严管理干部要求,该院党委今年召开专项动员会,要求在“想为”之境界、“敢为”之担当、“善为”之能力、“齐心而为”之作风、“有所为有所不为”之自觉等5 个方面下功夫,在经营发展主战场、科研生产第一线、改革创新最前沿砥砺品质、改进作风、提高本领。

注重提高“德、能”水平

四院党委紧紧抓住“ 能力”这个根本,以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机,紧密围绕落实集团公司第六次工作会、党组一号文件和院工作会精神,狠抓干部学习培训,做到缺什么、补什么。

坚持集体学习和自学相结合,持续做好干部月度集体学习;积极选送干部参加各类培训,加大自主培训力度,促进干部队伍能力素质提升;邀请多位知名专家和企业家,对200 余名干部进行培训,促进了干部能力的提升。同时,为100 余名院管干部购买了学习服务软件,使领导人员能更好地利用8 小时以外的时间充电学习。

从严把好“选、用”关口

四院党委坚持从严开展监督管理,把干部选用关口前移,防止小毛病演变为大问题,防止干部“带病提拔”。同时,该院还加大任前审核力度,延长考察时间、大考察范围、注重用好考察结果,从严把好干部“选、用”关。

2015年以来,党委广泛开展提醒谈话,对个别人员作出了暂缓提拔的决定,体现了将从严管理干部落到实处的决心。通过这些日常监督手段,干部作风明显改善,“严”的要求浸入到了每一名干部的内心。(路永明 宋成坤)

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